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Idecan no edital lido do CBMDF: etapas eliminatórias e recurso

O Idecan aparece, nos editais lidos, como uma banca de concursos de segurança e defesa, com muitas etapas só eliminatórias. O edital do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF) lido para este guia é de um concurso mais antigo, para praças na qualificação de manutenção de veículos, mas mostra com clareza a engrenagem: uma objetiva com pesos por disciplina, uma prova prática de pontos negativos e uma fila de avaliações que só eliminam. Veja a lógica e o que ela ensina sobre como ler o seu edital.

O que foi lido e por que ele é só um exemplo

É o edital de abertura de um concurso do CBMDF, atualizado por sucessivos editais de retificação publicados no diário oficial do DF; a própria capa lista as atualizações. Isso é um bom lembrete de que o texto que vale é o consolidado, com todas as retificações. O cargo era de nível específico e a prova trazia disciplinas como mecânica de veículos, então o conteúdo não se aplica a quem estuda para oficial ou para outras qualificações. O que interessa aqui é a estrutura da banca. Para os cargos de oficial, leia roteiro de estudos para oficial do CBMDF (CFO combatente).

As etapas

O edital descreve seis etapas, na ordem:

  1. prova de conhecimentos objetiva, eliminatória e classificatória;
  2. prova de conhecimentos práticos, eliminatória;
  3. exame de aptidão física, apenas eliminatório;
  4. inspeção de saúde, com exames médicos, biométricos e complementares, testes toxicológicos e exame odontológico, apenas eliminatória;
  5. avaliação psicológica, apenas eliminatória;
  6. sindicância de vida pregressa e investigação social e funcional, apenas eliminatória.

Só a primeira etapa classifica. As demais apenas aprovam ou eliminam, o que mostra por que um bom resultado na objetiva não garante nada. Para o quadro completo, veja etapas de um concurso público da prova ao curso de formação.

A prova objetiva

A objetiva tem oitenta itens de múltipla escolha, com quatro opções (A a D) e uma correta, numa escala de zero a cem pontos. Os itens têm pontos diferentes: as disciplinas de conhecimentos gerais e algumas de específicos valem um ponto por item, e duas disciplinas específicas valem dois pontos por item. É aprovado quem obtém pelo menos metade do total de pontos e pelo menos um ponto em cada disciplina. Isto é um piso por disciplina baixo, mas existe, e zerar uma disciplina elimina.

O desempate, nesse edital, é por maior número de pontos nas disciplinas específicas, depois em Língua Portuguesa, depois em Física, e, persistindo o empate, o candidato mais idoso.

Prova prática: pontos negativos

A prova de conhecimentos práticos foi dividida em duas fases e é um bom exemplo de avaliação por desconto:

  • Na primeira, o candidato conduz um veículo fornecido pela corporação em percurso definido. As faltas são descontadas por natureza, conforme resolução do CONTRAN citada no edital: falta grave com 12 pontos negativos, falta média com 8, falta leve com 4, e há falta eliminatória. É considerado apto quem não passar de 10 pontos negativos e não cometer falta eliminatória. Ou seja, uma única falta grave já reprova.
  • Na segunda, o candidato identifica ferramentas e peças e descreve o manuseio, com pontos por manuseio correto, forma de realizar as atividades, descrição dos motores, agilidade e resultado, num total de quarenta, e é apto com pelo menos metade.

O edital ainda avisa que não há tratamento diferenciado, qualquer que seja a circunstância alegada, e que o candidato deve realizar a prova no turno do escalonamento aleatório da banca. Veja a lógica das provas físicas em TAF e exames médicos em concursos.

Avaliação psicológica

Aqui o edital é bem explícito: o resultado é “apto” ou “inapto”, o conceito de apto significa perfil psicológico compatível com a descrição das atribuições do cargo na época da aplicação, e “inapto” não significa, necessariamente, incapacidade intelectual nem transtorno de personalidade. Inapto é eliminado, sem nova avaliação no mesmo concurso. O candidato inapto tem direito a conhecer as razões, por meio de entrevista devolutiva, que é só informativa e não é recurso, nem nova chance de refazer o teste. O recurso contra o resultado provisório tem prazo próprio. Veja exame psicotécnico, avaliação psicológica e a Súmula Vinculante 44.

Recurso fundamentado com citações

O capítulo de recursos pede mais do que um texto de opinião:

  • O recurso deve ser individual, por item ou avaliação, indicando em que o candidato se julga prejudicado, e devidamente fundamentado, “comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes dos autores”, com exposição circunstanciada.
  • O prazo, no cronograma desse edital, é bem longo se comparado a outras bancas: dez dias úteis contados do dia seguinte ao da divulgação, tanto para o gabarito preliminar quanto para os resultados provisórios das demais fases. Ainda assim, ele é preclusivo.
  • O recurso é feito no sistema eletrônico do site da banca; não vale correio, fax ou e-mail.
  • Não pode ter marca de identificação fora do local próprio.
  • Se do recurso resultar anulação de item, a pontuação vai para todos os candidatos; se houver alteração de gabarito, ela vale para todos, tenham recorrido ou não.
  • Não há pedido de revisão de recurso nem recurso contra o gabarito definitivo ou os resultados finais, e a decisão da banca é irrecorrível, salvo erro material, com manifestação posterior da banca.

Prepare sua pasta de referências antes, como ensina como fazer recurso contra gabarito.

Erros comuns

  • Estudar só para a objetiva e esquecer que quatro etapas seguintes só eliminam.
  • Recorrer sem página, artigo ou autor.
  • Tratar a entrevista devolutiva como segunda chance.
  • Confiar no prazo longo do recurso e deixar para o último dia.

Próximos passos

Fontes e atualização

Conferido na fonte acima na data de publicação deste guia. É um edital antigo, consolidado, de uma qualificação específica; os concursos atuais do CBMDF têm editais próprios, então confira o vigente e as retificações.

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