Como saber se um cargo combina com você antes de estudar

Muita gente escolhe o concurso pelo nome do órgão, por uma recomendação ou por uma lista de “mais procurados”. O estudo começa, o tempo passa e, depois da posse, vem a surpresa: a rotina do cargo é bem diferente do que se imaginava. A boa notícia é que dá para reduzir esse risco antes de abrir o primeiro material. Este guia propõe um roteiro de verificação em quatro frentes: o que está escrito, o que acontece no dia a dia, o que dizem as pessoas e o que você sente ao se imaginar nessa função.

Frente 1: ler o que está escrito

As atribuições do cargo

O edital costuma trazer um anexo com a descrição sumária das atribuições. Leia com caneta na mão e sublinhe os verbos: atender, fiscalizar, redigir, analisar, instruir, operar, ensinar, vistoriar, auditar. Os verbos revelam o tipo de trabalho. Um cargo com muitos verbos de atendimento direto ao público é muito diferente de outro cheio de verbos de análise de documentos.

Se a descrição for genérica, procure a lei que cria ou organiza a carreira. Ela costuma detalhar competências em mais profundidade. Confira também o regulamento do órgão.

Os requisitos e as condições de trabalho

Veja:

escolaridade e formação exigidas;
necessidade de habilitação ou registro profissional;
jornada descrita no edital e possibilidade de plantões ou escalas, que você pode conferir com o guia sobre jornada, plantão e escala;
lotação prevista; veja como ler a lotação no edital;
etapas do certame, inclusive exames e investigação, como no guia sobre investigação social e exame médico.

Frente 2: entender a rotina

Um mesmo título de cargo pode ter rotinas distintas em órgãos diferentes. Faça um exercício: tente descrever, em cinco linhas, uma terça-feira típica do cargo. Se você não consegue, falta informação. Onde buscar:

Portais do órgão. Relatórios, notícias e descrições de unidades mostram o que o órgão faz.
Perfis profissionais públicos de ocupantes do cargo, com cuidado para não incomodar ninguém.
Material institucional sobre o dia a dia do cargo, quando existir.
A própria lei do órgão, que descreve estrutura e funções.

Ao ler, observe aspectos como contato com público, trabalho em equipe ou individual, necessidade de decisões sob pressão, tarefas repetitivas, uso de tecnologia, deslocamentos e relações hierárquicas.

Frente 3: conversar com quem conhece

Falar com servidores é um dos melhores atalhos. Algumas orientações:

Peça uma conversa curta e objetiva, de preferência por intermédio de conhecidos.
Pergunte sobre o que a pessoa mais gosta e menos gosta no cargo.
Pergunte como é uma semana comum e o que costuma surpreender quem chega.
Pergunte sobre aprendizado inicial e sobre a relação com a chefia.
Evite perguntas sobre remuneração individual ou sobre bastidores sensíveis. Para valores e benefícios, o edital e a lei são as fontes.
Converse com mais de uma pessoa. Uma única opinião é só uma experiência.

Trate o que ouvir como relato individual. Um colega pode estar em fase difícil, e outro pode estar em lotação particularmente tranquila. Compare os relatos com o que está escrito.

Frente 4: testar a sua afinidade

Um mini teste de afinidade

Responda por escrito, com notas de zero a cinco:

Eu gostaria de fazer as tarefas listadas nas atribuições todos os dias?
Eu lidaria bem com o contato com o público, ou com a ausência dele?
Eu aceitaria o regime de horário e de escala descritos?
Eu me vejo estudando mais coisas sobre essa área por vontade própria?
Eu aceitaria a lotação provável, inclusive em outra cidade?
Eu me imagino neste cargo por muitos anos?

Some tudo e, mais importante, observe quais respostas receberam notas baixas. Uma nota baixa em item decisivo para você, como lotação, vale mais do que a média final.

Um teste prático

Se possível, experimente uma atividade parecida. Quem pensa em um cargo que redige pareceres pode treinar a redação de textos técnicos; quem pensa em atendimento pode observar como se sente em ocupações de contato com o público; quem pensa em fiscalização pode acompanhar o tema por meio de material público. Esse contato não substitui a vivência, mas dá um indicativo honesto.

Sinais de alerta e sinais positivos

Sinais de alerta:

você só sabe repetir que “o cargo é bom”, sem descrever o trabalho;
as atribuições lhe causam desinteresse;
você aceitaria qualquer cargo desde que passasse;
há incompatibilidade com requisitos práticos, como lotação, horário ou exames.

Sinais positivos:

você consegue explicar a função com suas palavras;
tem curiosidade de ler sobre a área mesmo fora do estudo da prova;
aceita a rotina descrita, inclusive os pontos menos atraentes;
encaixa o cargo em seus planos de médio prazo.

Erros comuns

Escolher pelo prestígio do órgão e ignorar a função.
Confundir o cargo com o setor onde um conhecido trabalha.
Basear a decisão em remuneração, sem considerar o resto. Para ler esse ponto corretamente, veja como ler a remuneração de um edital.
Esquecer que o edital pode mudar com o tempo e que a rotina de um órgão também muda.

Próximos passos

Comece pelo guia para escolher o primeiro concurso, leia sobre o que é cargo, emprego e função pública e conheça nossa metodologia.